Bam tarifvertrag

Streiks sind eine Drucktaktik letzter Instanz, und die meisten Verträge werden ohne Streiks abgeschlossen. Viele lokale 2110 Mitglieder haben erfolgreiche Verträge ausgehandelt, ohne streiken zu müssen, indem sie effektiv Kundgebungen, Flugblattkampagnen, soziale Medien, die Kontaktaufnahme zu gewählten Beamten und anderen Verbündeten der Gemeinschaft und andere Taktiken zur Erzielung eines fairen Vertrags nutzen. Streiks können nur durchgeführt werden, wenn wir als Mitglieder gemeinsam die Entscheidung zum Streik treffen, und jeder Streik würde eine Zweidrittelmehrheit der Zustimmung unserer BAM-Gewerkschaftsmitglieder selbst erfordern. Streiks können, wenn sie sorgfältig geplant werden, auch zu enormen Siegen führen. Kürzlich erhielten Absolventen der Columbia University die Anerkennung ihrer Gewerkschaft, nachdem sie einen einwöchigen Streik abhielten, der die Universität wegen ihrer gewerkschaftsfeindlichen Haltung in Verlegenheit brachte. Selbst sehr kleine gemeinnützige Organisationen (das Bronx Museum of the Arts, die New Press, das Interfaith Center for Corporate Responsibility) haben Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert. Derzeit entscheidet die BAM einseitig über die Zuweisung ihrer Ressourcen. Mit einer Gewerkschaft haben wir das Recht, validierte Informationen über die Vermögenswerte der BAM zu verlangen, und wir werden durch unsere Tarifrechte die Möglichkeit haben, dazu beizutragen, dass Die BAM zu einem demokratischeren und transparenteren Arbeitsplatz wird. „Ich denke, jeder tut das, weil wir es so lieben, bei BAM zu arbeiten“, sagte Searles. „Wir haben erkannt, dass nicht jeder die gleiche Erfahrung hat. Ich bin drin für die kollektive Verbesserung, nicht so sehr für mich selbst.

Ich denke, es gibt auch etwas über Solidarität zu sagen, nicht nur für die Menschen, die jetzt profitieren, sondern auch für die Menschen, die danach kommen werden. Wenn wir erfolgreich sind, wenn wir diese Wahl gewinnen und wir eine Gewerkschaft bei BAM gründen, dann bedeutet das, dass zukünftige Mitarbeiter Dinge haben werden, die wir nicht hatten.“ Im Gegenteil, die Arbeiter sagen, dass die ehrwürdige Kunst- und Kulturinstitution in Downtown Brooklyn die letzten zwei Monate damit verbracht hat, die Vorzüge von Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungen unter einem „Mantel der Neutralität“ zu übergreifen. „Wenn sich die Arbeitnehmer dafür entscheiden, von einer Gewerkschaft vertreten zu werden, wird die Gewerkschaft zum alleinigen Vertreter der Arbeitnehmer zum Zwecke der Tariflöhne und die BAM kann nicht direkt mit den Mitgliedern der Tarifeinheit verhandeln“, schrieb Clark. „Dies bedeutet, dass die Möglichkeit der Arbeitnehmer, eine Lohnerhöhung über „festgelegte Mindestlöhne“ direkt mit der BAM auszuhandeln, nicht automatisch erfolgt. Die Aufrechterhaltung dieser Fähigkeit wäre etwas, dem in den Tarifverhandlungen gemeinsam zuzustimmen wäre.“ Seitdem jedoch hat die Organisation, die routinemäßig Filmserien zeigt, die die Bedeutung der amerikanischen Arbeiterbewegung anpreisen, nicht nur die Freiwillige Anerkennung der Gewerkschaft oder die Unterzeichnung eines Neutralitätsabkommens nicht bestanden – sie hat ihre Zeit damit verbracht, E-Mails an Mitarbeiter zu senden, die sie subtil vor den Fallstricken der kollektiven Organisation für bessere Arbeitsbedingungen warnen.